Tichete de masă, cadou și vacanță 2026
Valoarea maximă și taxele care se aplică la fiecare tip de tichet în 2026 — majoritatea se impozitează ca salariu, dar fără CAS. Plus cum le negociezi când discuti pachet salarial.
Tichete de masă — valori 2026
Tichetele de masă (bonuri de masă) se acordă lunar, câte unul pe fiecare zi efectiv lucrată (inclusiv ore suplimentare plătite în zile lucrătoare). Pentru 2026, valoarea maximă este de 45 lei/tichet (majorată de la 40,18 lei prin Legea 201/2025, din noiembrie 2025).
| Situație | Valoare / luna (22 zile) |
|---|---|
| Plafon maxim (45 lei × 22), pe card | 990 lei |
| După CASS și impozit (reținute din salariu) | ~802 lei câștig real |
| Angajatorul acordă 30 lei × 22 | 660 lei (~535 real) |
| Angajatorul acordă 20 lei × 22 | 440 lei (~356 real) |
Reguli importante
- Un singur tichet pe zi lucrată — nu și în concediu sau delegație cu diurnă
- Se acorda doar în zile efectiv prezente la serviciu
- Nu se acordă în zile de concediu medical sau nemotivate
- Valoarea e deductibilă integral pentru angajator ca cheltuială
Cum sunt impozitate tichetele
Din ianuarie 2024, tichetele de masă intră în baza de calcul pentru CASS (contribuția la sănătate de 10%), iar pe valoarea rămasă se reține impozit pe venit de 10%. Nu se aplică CAS (Codul fiscal, art. 142 lit. r)). Reținerile se fac din salariul în bani; pe card ajunge valoarea nominală.
Exemplu — tichet de masă la valoare maximă
De ce 36,45 și nu 36 de lei: impozitul pe venit se aplică după scăderea CASS, ca la orice venit din salarii (10% din 40,50 lei = 4,05 lei). Unele calculatoare aplică impozitul pe toată valoarea tichetului și ajung la 36 de lei.
Angajatorul nu datorează CAS pentru tichete și nici contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de aceea tichetul e mai avantajos decât aceeași sumă dată în salariu.
Tichete cadou 2026
Tichetele cadou se acordă cu ocazia unor evenimente specifice: Paste, Crăciun, 1 iunie (pentru angajați cu copii minori), 8 martie (pentru femei), sărbători religioase legale. Plafonul neimpozabil este de 300 lei per persoană și ocazie (Legea 227/2015, art. 76 alin. (4) lit. a)). Până la plafon nu se plătește nici impozit, nici CAS, nici CASS.
| Ocazie | Plafon neimpozabil | Taxe până la plafon |
|---|---|---|
| Paște, Crăciun și sărbătorile similare ale altor culte (și pentru copiii minori) | 300 lei | niciuna |
| 1 iunie (în beneficiul copiilor minori) | 300 lei | niciuna |
| 8 martie (angajatele) | 300 lei | niciuna |
Tichetele cadou peste 300 lei — diferență devine venit salarial asimilat (CAS + CASS + impozit 10%).
Tichete de vacanță 2026
În sectorul bugetar, în 2026 voucherele sunt de 800 lei, doar pentru personalul cu salariul de bază net de până la 6.000 lei pe lună (Legea 141/2025, art. XLIV). În privat, rămâne la latitudinea angajatorului, cu o valoare maximă de 6 salarii minime brute pe an (Legea 165/2018, art. 24 alin. (3)) — adică 24.300 lei/an la salariul minim din ianuarie 2026 (25.950 lei la cel din iulie; legea nu precizează care se aplică). Voucherele se impozitează: impozit pe venit 10% și CASS 10%, fără CAS (Codul fiscal, art. 76 alin. (3) lit. h), art. 142 lit. r), art. 157 alin. (1) lit. ț)).
Unde le folosești
- Agenții de turism partenere (pachete interne și externe)
- Hoteluri, pensiuni, vile de vacanță acreditate
- Restaurante din unități turistice
- Transport turistic organizat
NU se pot retrage în numerar, NU se pot folosi la supermarket și NU se pot transfera la rude. Valabilitatea e 1 an de la emitere.
Tichete de cresa și culturale
Mai puțin cunoscute, dar relevante pentru părinți și angajați cu interes cultural:
- Tichete de creșă — pentru copiii la creșă, cel mult 770 lei pe lună pentru fiecare copil, din octombrie 2026 (valoarea se actualizează semestrial). Se reține impozit pe venit 10%, fără CAS și fără CASS.
- Tichete culturale — pentru bilete la teatru, cinema, muzee, cărți. Legea 165/2018 (art. 22) le plafonează la 150 lei pe lună sau 300 lei pe eveniment, sume care se indexează semestrial cu inflația (art. 32), deci plafonul de azi e mai mare. Se reține impozit pe venit 10%, fără CAS și fără CASS.
- Abonamente sportive — neimpozabile până la echivalentul a 100 de euro pe an de angajat, în plafonul lunar de 33% din salariul de bază pentru avantajele de acest tip (Codul fiscal, art. 76 alin. (4^1)).
Cum negociezi tichetele la interviu
Tichetele sunt o componentă „ascunsa" a pachetului salarial. Un angajator care oferă tichete la valoare maximă poate fi mai avantajos decât unul cu brut similar dar fără tichete.
Exemplu comparativ, brut 6.000 lei
Tichetele la valoarea maximă aduc ~802 lei pe lună după CASS și impozit — cam cât o creștere a salariului brut cu ~1.400 lei, pentru că pe salariu se plătește și CAS. Întreabă mereu de tichete când ai oferte apropiate.
Compară pachete cu tichete incluse
Deschide Calculator Salariu →