Concediu maternal 2026 — 126 zile, indemnizație 85%

Femeile gravide au dreptul la 126 zile calendaristice de concediu de maternitate (63 prenatal + 63 postnatal), cu indemnizație de 85% din venitul mediu brut pe ultimele 6 luni, fără impozit și fără CASS. Reglementat de OUG 158/2005 și plătit din FNUASS.

Audit editorial Folositor.ro

Actualizat: 26 octombrie 2026

Verificat conform metodologiei

Drept legal 2026 — valori cheie

Parametru	Valoare 2026
Durată totală	126 zile calendaristice
Prenatal	63 zile înainte de naștere
Postnatal	63 zile după naștere
Procent indemnizație	85% din venitul mediu
Baza de calcul	Media veniturilor brute din ultimele 6 luni, max. 12 salarii minime
Stagiu minim	6 luni în ultimele 12
Cine plătește	FNUASS (art. 25 alin. 2)
CAS reținut	NU
CASS reținut	NU
Impozit reținut	NU (venit neimpozabil)

Cum se împarte: 63 + 63 zile

Cele 126 zile sunt împărțite simetric în jurul nașterii, dar regulă e flexibila:

63 zile prenatal — înainte de data probabila a nașterii (PDD)
63 zile postnatal — după nașterea efectivă
Minim 42 zile postnatal obligatoriu — în rest, perioadele se pot compensa între ele, la recomandarea medicului (art. 24 alin. 2)

Exemplu transfer

Dacă lucrezi până cu 30 zile înainte de naștere (folosești doar 30 prenatal), restul de 33 zile prenatal se adaugă la cele 63 postnatal = total 96 zile după naștere, dacă medicul recomandă asta.

Dacă copilul se naște prematur, durata totală rămâne 126 de zile; zilele de sarcină neutilizate se pot compensa în lăuzie, în condițiile art. 24 alin. (2).

Calcul indemnizație — exemplu concret

Salariu brut mediu în ultimele 6 luni = 6.000 lei/lună:

Etapa	Sumă (lei)
Salariu brut mediu	6.000
Indemnizație brută (85%)	5.100
− CASS	0 (nu se reține)
− Impozit	0 (venit neimpozabil)
Încasat pe lună	5.100

Indemnizația e mai mare decât salariul net de la același brut, pentru că din ea nu se rețin nici CAS, nici CASS, nici impozit.

Protecție împotriva concedierii

Concedierea nu poate fi dispusă:

pe durata sarcinii, dacă angajatorul a aflat de ea înainte de emiterea deciziei (Codul muncii, art. 60 alin. 1 lit. c);
pe durata concediului de maternitate (art. 60 alin. 1 lit. d) și a concediului de risc maternal (OUG 96/2003, art. 21);
pe durata concediului pentru creșterea copilului și cât primești stimulentul de inserție (OUG 111/2010, art. 25 alin. 2).

Excepțiile sunt doar reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului (Codul muncii, art. 60 alin. 2; OUG 96/2003, art. 21 alin. 3). După concediul de risc maternal, interdicția se extinde o singură dată cu până la 6 luni de la revenire (OUG 96/2003, art. 21 alin. 2). Extinderea de 6 luni după concediul pentru creșterea copilului, din forma veche a OUG 111/2010, nu mai e în forma în vigoare.

Diferențe maternal vs paternal vs creștere copil

Aspect	Maternal	Paternal	Creștere copil
Durată	126 zile	10 zile	Până la 2 ani
Procent	85%	100%	85% (plafon 8.500)
Cine plătește	Angajator + FNUASS	Angajator	ANPIS
Stagiu minim	1 luna	Niciunul	12 luni

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu maternal am dreptul în 2026?

126 zile calendaristice în total: 63 zile prenatal (înainte de naștere) + 63 zile postnatal (după naștere). Conform OUG 158/2005. Cele două perioade se pot compensa între ele, la recomandarea medicului și la alegerea ta, dar concediul de lăuzie trebuie să aibă cel puțin 42 de zile (OUG 158/2005, art. 24).

Cât primesc bani pe concediu maternal?

85% din baza de calcul: media veniturilor brute din ultimele 6 luni din cele 12 de stagiu, plafonată la 12 salarii minime brute pe lună (OUG 158/2005, art. 10 și 25). Indemnizația de maternitate nu se impozitează și nu se reține CASS din ea (Codul fiscal, art. 62 lit. c și art. 155 alin. 1 lit. i), deci suma brută e și cea încasată. Se plătește integral din FNUASS (art. 25 alin. 2).

Ce stagiu minim de cotizare imi trebuie?

6 luni de stagiu de asigurare în ultimele 12 luni dinainte de luna concediului (OUG 158/2005, art. 7). Dacă ți-ai pierdut calitatea de asigurat din motive neimputabile ție, ai dreptul și dacă naști în cel mult 9 luni de la pierderea ei (art. 23 alin. 2).

Cum se cumulează cu concediul de creștere copil?

Sunt consecutive. Mai întâi maternalul de 126 de zile (85%), apoi indemnizația de creștere a copilului până la 2 ani (85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, plafonată la 8.500 lei). Pe perioada maternalului contractul de muncă e suspendat, dar rămâne activ.

Pot fi concediată în timpul concediului maternal?

Nu. Codul muncii interzice concedierea pe durata concediului de maternitate și pe durata sarcinii, dacă angajatorul a aflat de ea înainte de decizie (art. 60 alin. 1 lit. c-d). Interdicția continuă pe concediul pentru creșterea copilului și cât primești stimulentul de inserție (OUG 111/2010, art. 25 alin. 2). Excepțiile sunt doar reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului (art. 60 alin. 2). Extinderea de 6 luni după revenire, din forma veche a OUG 111/2010, nu mai există în forma în vigoare.

Surse oficiale

OUG 158/2005 — concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
Codul muncii (Legea 53/2003) — art. 60, interdicția de concediere
OUG 96/2003 — protecția maternității la locurile de muncă, art. 21
OUG 111/2010 — concediul pentru creșterea copiilor, art. 25
CNAS — Casa Națională de Asigurări de Sănătate