folositor

Concediu maternal 2026 — 126 zile, indemnizație 85%

Femeile gravide au dreptul la 126 zile calendaristice de concediu de maternitate (63 prenatal + 63 postnatal), cu indemnizație 85% din salariul mediu net pe ultimele 6 luni. Reglementat de OUG 158/2005 și decontat de FNUASS.

Audit editorial Folositor.ro
Actualizat: 3 iulie 2026
Verificat conform metodologiei

Drept legal 2026 — valori cheie

ParametruValoare 2026
Durată totală126 zile calendaristice
Prenatal63 zile înainte de naștere
Postnatal63 zile după naștere
Procent indemnizație85% din venitul mediu
Baza de calculMedie ultime 6 luni
Stagiu minim1 luna în ultimele 12
Cine plăteșteAngajatorul (decontat FNUASS)
CAS reținutNU
CASS reținut10%
Impozit reținut10%

Cum se împarte: 63 + 63 zile

Cele 126 zile sunt impartite simetric în jurul nasterii, dar regulă e flexibila:

  • 63 zile prenatal — înainte de data probabila a nasterii (PDD)
  • 63 zile postnatal — după nașterea efectiva
  • Minim 42 zile postnatal obligatoriu — restul se pot transfera între cele 2 segmente

Exemplu transfer

Dacă lucrezi până cu 30 zile înainte de naștere (folosești doar 30 prenatal), restul de 33 zile prenatal se adaugă la cele 63 postnatal = total 96 zile după naștere. Trebuie cerere medicala în acest sens.

Dacă copilul se naște prematur, durată rămâne 126 zile, dar toate zilele neutilizate prenatal se reporteaza în postnatal.

Calcul indemnizație — exemplu concret

Salariu brut mediu in ultimele 6 luni = 6.000 lei/lună:

EtapaSumă (lei)
Salariu brut mediu6.000
Indemnizație brută (85%)5.100
− CASS (10%)-510
− Impozit (10% din rest)-459
Net incasat/luna4.131

Comparativ, salariul net standard la 6.000 lei brut ar fi ~3.510 lei. Indemnizația maternala e mai mare pentru ca nu se reține CAS (25%).

Protecție împotriva concedierii

Conform Cod Muncii art. 60, este interzisa concedierea:

  • Femeii gravide (din momentul anuntarii sarcinii la angajator)
  • În timpul concediului maternal
  • În primele 6 luni după intoarcerea din concediu creștere copil

Exceptii: falimentul firmei, reorganizare juridica, abateri grave disciplinare probate documentat (furt, violenta, alte fapte cu sanctiuni penale). În aceste cazuri ai dreptul la indemnizație de protecție 50% din salariu timp de 6 luni.

Diferențe maternal vs paternal vs creștere copil

AspectMaternalPaternalCreștere copil
Durată126 zile10 zilePână la 2 ani
Procent85%100%85% (plafon 8.500)
Cine plăteșteAngajator + FNUASSAngajatorANPIS
Stagiu minim1 lunaNiciunul12 luni

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu maternal am dreptul în 2026?
126 zile calendaristice în total: 63 zile prenatal (înainte de naștere) + 63 zile postnatal (după naștere). Conform OUG 158/2005. Dacă nu folosești toate cele 63 zile prenatal, restul se adaugă la perioada postnatal.
Cât primesc bani pe concediu maternal?
85% din venitul mediu brut pe ultimele 6 luni dinainte de luna concediului. Indemnizația se impozitează cu CASS 10% + impozit 10% (CAS NU se reține). Plata se face de angajator și se decontează ulterior din FNUASS.
Ce stagiu minim de cotizare imi trebuie?
Minim 1 luna în ultimele 12 luni (foarte permisiv). Nu se cere vechime mare — dacă lucrezi de o luna și ești gravida, ai dreptul integral la concediu maternal.
Cum se cumulează cu concediul de creștere copil?
Sunt consecutive. Mai intai maternalul 126 zile (85%), apoi indemnizația de creștere copil până la 2 ani (85% din venit, plafon 8.500 lei). Pe perioada maternalului contractul de muncă e suspendat dar contractul rămâne activ.
Pot fi concediata în timpul concediului maternal?
Nu. Cod Muncii art. 60 interzice concedierea femeii gravide, în concediu maternal sau în primele 6 luni după întoarcere, cu excepția falimentului firmei sau abateri grave (furt, violenta) probate documentat.

Surse oficiale

Ghiduri conexe