Indemnizație șomaj 2026 — calcul, condiții, durată
Cât primești pe lună după pierderea locului de muncă, ce stagiu îți trebuie și cum se depune dosarul la AJOFM. Conform Legii 76/2002, cu modificările în vigoare în 2026.
Cuantum șomaj 2026 — calcul concret
Formula reală (Legea 76/2002, art. 39) surprinde pe mulți: baza NU e salariul tău, ci indicatorul social de referință (ISR), care în 2026 este 660 lei:
Indemnizație = ISR (= 660 lei) + procent × media salariului de bază BRUT pe ultimele 12 luni
Procentul suplimentar depinde de stagiul total de cotizare:
| Stagiu total cotizare | Procent din media salariului brut |
|---|---|
| 1-3 ani | 0% (doar baza de 660 lei) |
| 3-5 ani | +3% |
| 5-10 ani | +5% |
| 10-20 ani | +7% |
| Peste 20 de ani | +10% (maximul legal) |
Minimul în 2026: 660 lei brut pe lună (stagiu 1-3 ani, doar baza). Din indemnizație se reține CASS de 10%, deci 660 lei brut înseamnă 594 lei încasați.
De reținut: chiar și cu salariu mare, indemnizația rămâne modestă — la 10.000 lei brut mediu și peste 20 de ani stagiu, primești 660 + 1.000 = 1.660 lei brut pe lună. Șomajul din România e o plasă de siguranță minimală, nu un înlocuitor de salariu.
Ce se reține din indemnizație
Din 1 august 2025 se reține CASS de 10%, direct la sursă (Legea 141/2025). Înainte de acea dată, indemnizația se încasă integral.
Atenție la denumire, fiindcă schimbă concluzia: nu e impozit pe venit. Indemnizația de șomaj e venit neimpozabil, iar reținerea e contribuția de sănătate. Consecința e în favoarea ta — pe perioada șomajului ești asigurat medical, fără să plătești separat pentru asta.
Durata indemnizației — după stagiu
| Stagiu cotizare total | Durată maximă indemnizație |
|---|---|
| 1-5 ani | 6 luni |
| 5-10 ani | 9 luni |
| Peste 10 ani | 12 luni (maximum) |
După epuizarea perioadei legale nu se mai acordă indemnizație, chiar dacă ești încă șomer. Rămân alte forme de sprijin: ajutor social, recalificare prin AJOFM, antreprenoriat.
Condiții de eligibilitate
Pentru a primi indemnizație de șomaj trebuie să le îndeplinești pe TOATE:
- Stagiu de cotizare minim 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare datei înregistrării la AJOFM
- Ai pierdut locul de muncă din motive neimputabile ție:
- Concediere din motive care nu țin de tine — restructurare, desființarea postului (art. 65)
- Concediere pentru inaptitudine fizică sau psihică ori pentru necorespundere profesională (art. 61 lit. c-d)
- Expirarea contractului pe durată determinată și alte cazuri de încetare de drept (art. 56 alin. 1)
- Încetarea în perioada de probă, la inițiativa angajatorului (art. 31 alin. 3)
- Concediere disciplinară — NU e eligibilă
- Demisie — NU e eligibilă
- Acordul părților (art. 55 lit. b) — NU e pe lista motivelor neimputabile din HG 174/2002, art. 5
- Nu primești pensie (pentru limită de vârstă, anticipată, de invaliditate, de urmaș) — orice pensie exclude indemnizația de șomaj
- Ești înregistrat ca șomer la AJOFM, în județul de domiciliu
- Ești apt de muncă și disponibil să lucrezi (nu ești în concediu medical de lungă durată, nu urmezi cursuri la zi)
- Ai depus cererea în 30 de zile de la încetarea contractului
Acte necesare
- Carte de identitate în original și copie
- Certificat de naștere în copie
- Carnet de muncă sau adeverință REVISAL (extras de la inspectoratul teritorial de muncă)
- Decizia de încetare a contractului sau alt document care atestă motivul încetării
- Adeverință cu salariile pe ultimele 12 luni, de la fostul angajator (formular tipizat — angajatorul are obligația să o emită la încetarea contractului)
- Declarație pe propria răspundere că nu cumulezi cu pensie sau cu alte venituri
- Extras de cont bancar pentru virarea indemnizației
- Diplome de studii, pentru înscrierea în baza de date cu calificarea ta
Exemple de calcul
Exemplul 1 — angajat cu 8 ani stagiu, salariu mediu brut 6.000 lei
Exemplul 2 — angajat cu 22 de ani stagiu, salariu mediu brut 8.000 lei
Greșeli frecvente
- Depășirea termenului de 30 de zile — pierzi lunile dintre încetarea contractului și înregistrarea ta la AJOFM
- Să accepți „acordul părților” crezând că păstrezi șomajul — încetarea prin acordul părților (art. 55 lit. b) nu e motiv neimputabil în normele Legii 76/2002 (HG 174/2002, art. 5), deci nu dă drept la indemnizație. Dacă firma îți desființează postul, temeiul care îți păstrează dreptul e concedierea (art. 65)
- Lipsa adeverinței de salariu — angajatorul e obligat să ți-o dea la încetare; dacă refuză, poți face plângere la ITM
- Nedeclararea unui venit ocazional — dacă lucrezi pe PFA sau pe contract civil în timp ce primești șomaj, fără să anunți, e fraudă: sancțiuni și obligarea la restituire
- Refuzul unui loc de muncă propus de AJOFM — după 2-3 refuzuri nejustificate, AJOFM îți suspendă indemnizația
Dacă nu ți-a încetat contractul, ci activitatea firmei s-a oprit temporar, e altă situație și alte drepturi — vezi ghidul de șomaj tehnic.
Întrebări frecvente
Cât e indemnizația de șomaj în 2026?
Cât durează indemnizația de șomaj?
Se rețin taxe din indemnizația de șomaj?
Ce condiții trebuie să îndeplinesc pentru șomaj?
Dacă demisionez pot lua șomaj?
Cât durează până primesc primul șomaj?
Pot lucra în timp ce primesc șomaj?
Surse oficiale
- Legea 76/2002 — sistemul asigurărilor pentru șomaj, art. 17
- Normele metodologice ale Legii 76/2002 (HG 174/2002) — art. 5, motivele neimputabile
- ANOFM (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă)
- AJOFM — portalul național — înregistrare online
- Ministerul Muncii — informații oficiale