Ce înseamnă CIM?
Cunoscut și ca: Contract Individual de Munca, Contract de munca
CIM (Contract Individual de Munca) este actul juridic prin care un angajat se obliga sa presteze munca pentru un angajator in schimbul unei retributii. In Romania, CIM e obligatoriu in forma scrisa conform Codului Muncii.
CIM trebuie semnat de ambele parti inainte de inceperea muncii. Obligatii minime: identificarea partilor, locul muncii, atributiile, salariu brut, timp de munca, concediu de odihna, durata contractului (determinata sau nedeterminata).
Tipuri principale CIM: - Determinata (max 36 luni cu prelungiri) - Nedeterminata (standard) - Perioada de proba (3 luni pentru posturi de executie, 4 luni pentru pozitii de conducere) - Cu fractiune de norma (part-time, sub 8 ore/zi) - Telemunca / munca la distanta
Inregistrarea: angajatorul are obligatia sa inregistreze CIM in REVISAL inainte de inceperea activitatii. Fara CIM inregistrat = munca la negru, sanctionabila cu amenzi 20.000 lei + suspendare activitate.
💡 Exemplu concret
Un programator semneaza CIM cu o firma de software, perioada determinata 2 ani, salariu 8.000 lei brut/luna, 25 zile concediu, telemunca permisa. Angajatorul il inregistreaza in REVISAL si trimite primul fluturas la finalul lunii.
Util și pentru tine
Intrebari frecvente despre CIM
Unde găsesc legislația oficială pentru CIM?
Toate prevederile legale despre CIM sunt în Cod Fiscal (Legea 227/2015), Codul Muncii (Legea 53/2003) și OUG-uri specifice anuale. Sursa oficială: legislație.just.ro și anaf.ro pentru aspecte fiscale, mfinante.gov.ro pentru reglementări de Ministerul Finanțelor.
CIM este actualizat în 2026?
Da, calculele și pragurile pentru CIM sunt actualizate conform legislației în vigoare în 2026 (salariu minim 4.325 lei de la 1 iulie, cotă CAS 25%, CASS 10%, impozit pe venit 10%). Modificarile recente sunt incluse: OUG 156/2024, OUG 91/2025 și OUG 115/2023. Verifică intotdeauna data ultimei revizuiri a paginii.
CIM se aplică și pentru PFA și SRL?
Regulile difera: pentru salariați cu CIM regulile complete se aplică. Pentru PFA — există plafoane (12 sau 6 salarii minime). Pentru SRL micro — alte reguli (impozit 1-3% pe cifră de afaceri). Verifică ghidul nostru "PFA vs SRL vs CIM" pentru comparație detaliată.