Concediu fără plată 2026 — drepturi și limite

Ce spune Codul muncii despre concediul fără plată: cine stabilește câte zile poți lua, când îți trebuie acordul angajatorului și cum îți păstrezi stagiul de cotizare.

Audit editorial Folositor.ro

Actualizat: 26 octombrie 2026

Verificat conform metodologiei

Ce spune legea

Ce	Regula	Codul muncii
Dreptul	Pentru rezolvarea unor situații personale	art. 153 alin. (1)
Câte zile	Nu există un maxim în lege: durata e în contractul colectiv sau în regulamentul intern	art. 153 alin. (2)
Acordul angajatorului	Necesar: contractul se suspendă prin acordul părților	art. 54
Salariul	Nu se plătește; se suspendă și prestarea muncii	art. 49 alin. (2)
Contractul de muncă	Rămâne în vigoare, suspendat; nu încetează	art. 49, 54

Limita de „90 de zile pe an” care apare pe multe site-uri nu e în Codul muncii. Dacă există la locul tău de muncă, e scrisă în regulamentul intern sau în contractul colectiv — acolo te uiți.

Pentru studii sau formare profesională

Concediul fără plată pentru formare profesională, urmată din inițiativa ta, are reguli proprii. Angajatorul îl poate respinge numai dacă absența ta ar prejudicia grav activitatea (art. 155). Cererea se depune cu cel puțin o lună înainte și arată data de început, domeniul, durata și instituția (art. 156 alin. 1). Concediul se poate lua și fracționat în cursul anului, pentru examenele de absolvire sau de promovare (art. 156 alin. 2). Legea nu dă un număr fix de zile. Mai multe, în ghidul concediului pentru studii.

Zilele libere pentru evenimente familiale nu sunt concediu fără plată

Pentru căsătorie, naștere, deces în familie și alte evenimente deosebite, Codul muncii dă zile libere plătite, care nu se scad din concediul de odihnă (art. 152 alin. 1). Ce evenimente intră și câte zile primești se stabilesc prin lege, prin contractul colectiv sau prin regulamentul intern (art. 152 alin. 2) — nu le găsești ca cifre în Codul muncii.

Stagiul de cotizare și asigurarea de sănătate

Cât ești în concediu fără plată nu ai venit din salariu, deci nu se plătește CAS și perioada nu se adaugă la stagiul de cotizare pentru pensie. O poți acoperi printr-un contract de asigurare socială cu casa de pensii (Legea 360/2023, art. 6 alin. 2):

plătești cota CAS, 25%, dintr-un venit lunar pe care îl alegi, de cel puțin salariul minim brut (art. 33) — la salariul minim de 4.325 lei, 1.081 lei pe lună;
dacă ai stat deja în concediu fără plată, poți acoperi perioada și retroactiv, pentru cel mult 6 ani în urmă (art. 6 alin. 3), cu plata într-o tranșă sau eșalonat, în cel mult un an (art. 31 alin. 3).

Fără venit nu se reține nici CASS. Dacă nu ești asigurat pe alt temei, poți opta să plătești CASS ca persoană fără venituri: 10% din 6 salarii minime în vigoare la 1 ianuarie, adică 2.430 lei pentru 2026 (Codul fiscal, art. 180). Dacă rămâi asigurat sau nu în perioada concediului îți confirmă casa de asigurări de sănătate.

Costul unui an de stagiu cumpărat și cât îți crește pensia, în ghidul despre cumpărarea vechimii.

Cum ceri concediul

Verifică în regulamentul intern sau în contractul colectiv câte zile se pot acorda și cu ce termen de cerere.
Depune o cerere scrisă, cu data de început și de sfârșit.
Pentru formare profesională: cu cel puțin o lună înainte, cu datele cerute de art. 156.
Păstrează aprobarea scrisă a angajatorului.

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu fără plată pot lua pe an?

Codul muncii nu stabilește un număr maxim de zile. Art. 153 spune doar că salariații au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, iar durata se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Limita de „90 de zile pe an” care circulă nu apare în lege; o găsești doar dacă e scrisă în regulamentul sau contractul colectiv de la locul tău de muncă.

Poate angajatorul să refuze concediul fără plată?

Pentru interese personale, da: contractul de muncă se suspendă în acest caz „prin acordul părților” (art. 54 din Codul muncii), deci e nevoie de acordul angajatorului, în limitele din contractul colectiv sau din regulamentul intern. Concediul fără plată pentru formare profesională urmată din inițiativa ta e diferit: angajatorul îl poate respinge numai dacă absența ta ar prejudicia grav activitatea (art. 155), iar cererea se depune cu cel puțin o lună înainte (art. 156).

Concediul fără plată afectează stagiul de cotizare?

Da. Pe durata concediului contractul e suspendat și nu se plătesc drepturi salariale (art. 49 alin. 2), deci nu se plătește nici CAS, iar perioada nu intră în stagiul de cotizare pentru pensie. Ca să o acoperi, poți încheia cu casa de pensii un contract de asigurare socială (Legea 360/2023, art. 6): plătești 25% dintr-un venit pe care îl alegi, de cel puțin salariul minim brut, adică minimum 1.081 lei pe lună acum.

Zilele libere pentru căsătorie sau deces sunt concediu fără plată?

Nu. Pentru evenimente familiale deosebite, Codul muncii dă zile libere PLĂTITE, care nu se scad din concediul de odihnă (art. 152). Ce evenimente și câte zile se stabilesc prin lege, prin contractul colectiv sau prin regulamentul intern, nu în Codul muncii.

Ce se întâmplă cu asigurarea de sănătate?

Fără venit din salariu nu se reține CASS. Dacă nu ești asigurat pe alt temei (de exemplu, coasigurat ori în una dintre categoriile scutite), poți opta să plătești CASS ca persoană fără venituri: 10% din 6 salarii minime în vigoare la 1 ianuarie, adică 2.430 lei pentru 2026 (Codul fiscal, art. 180). Situația ta exactă o confirmă casa de asigurări de sănătate.