Concediu de studii 2026 — drepturi, durată și plată

În Codul muncii, concediul de studii se numește concediu pentru formare profesională. Când îl poți cere, când poate refuza angajatorul și când e plătit, cu articolele din lege.

Audit editorial Folositor.ro

Actualizat: 26 octombrie 2026

Verificat conform metodologiei

Cele trei situații din lege

Situația	Plata	Durata	Codul muncii
Formare din inițiativa ta (facultate, master, curs)	Fără plată	Pe perioada formării; și fracționat, pentru examene	art. 155-156
Angajatorul nu ți-a asigurat formarea obligatorie	Plătit de angajator	Până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore	art. 157
Formare inițiată de angajator	Toate drepturile salariale; cursul îl plătește angajatorul	Stabilită prin act adițional	art. 196-197

Legea nu dă un număr maxim de zile pe an pentru concediul fără plată și nici zile fixe pentru licență sau master. Dacă la locul tău de muncă există asemenea limite, ele sunt în contractul colectiv sau în regulamentul intern.

Când poate refuza angajatorul

Concediul fără plată pentru formarea urmată din inițiativa ta se acordă la cerere. Angajatorul îl poate respinge numai dacă absența ta ar prejudicia grav desfășurarea activității (art. 155 alin. 2).

Cererea (art. 156 alin. 1):

se depune cu cel puțin o lună înainte;
arată data de început a formării, domeniul, durata și denumirea instituției de formare.

Concediul se poate lua și pe bucăți, în cursul anului, pentru examenele de absolvire sau pentru examenele de promovare în anul următor, la facultate (art. 156 alin. 2) — cu aceeași cerere făcută din timp.

Când e plătit

Angajatorul are obligația să asigure participarea la formare profesională a tuturor salariaților cel puțin o dată la 2 ani dacă are cel puțin 21 de salariați, sau o dată la 3 ani dacă are mai puțini, pe cheltuiala lui (art. 194). Dacă nu face asta, ai dreptul la un concediu de formare plătit, de până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore, cu indemnizația calculată ca la concediul de odihnă (art. 157 alin. 1-2). Perioada se stabilește de comun acord, iar cererea se face tot cu o lună înainte (art. 157 alin. 3).

Când formarea e inițiată de angajator, el suportă toate cheltuielile, iar tu îți păstrezi toate drepturile salariale, vechimea la acel loc de muncă și stagiul de cotizare (art. 197). În schimb, nu poți demisiona într-o perioadă stabilită prin act adițional; dacă pleci mai devreme, returnezi cheltuielile proporțional cu perioada nelucrată (art. 198).

Ce se întâmplă cu salariul și stagiul în concediul fără plată

Contractul de muncă e suspendat: nu prestezi muncă și nu primești salariu (art. 49 alin. 2), deci nu se plătește nici CAS, iar perioada nu intră în stagiul de cotizare. Cum o acoperi printr-un contract de asigurare socială și cât costă, în ghidul concediului fără plată.

Întrebări frecvente

Ce e concediul de studii în Codul muncii?

Codul muncii îl numește „concediu pentru formare profesională”. Salariații au dreptul să îl ceară, iar el se poate acorda cu sau fără plată (art. 154). Cel fără plată e pentru formarea pe care o urmezi din inițiativa ta, pe durata ei (art. 155 alin. 1).

Câte zile de concediu de studii am dreptul?

Codul muncii nu dă un număr de zile pentru concediul fără plată: el se acordă pe perioada formării profesionale urmate (art. 155 alin. 1) și se poate lua și fracționat în cursul anului, pentru examenele de absolvire sau de promovare (art. 156 alin. 2). Cifrele care circulă — „90 de zile pe an”, „30 de zile pentru licență” — nu sunt în lege; contractul colectiv sau regulamentul intern pot avea reguli proprii. Singurul număr din lege e la concediul plătit: până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore, când angajatorul nu ți-a asigurat formarea (art. 157 alin. 1).

Concediul de studii e plătit?

Cel cerut pentru formarea urmată din inițiativa ta e fără plată (art. 155). E plătit de angajator în două cazuri: (1) dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de a-ți asigura, pe cheltuiala lui, participarea la formare — atunci ai până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore plătite, cu indemnizația calculată ca la concediul de odihnă (art. 157); (2) dacă formarea e inițiată de angajator: el plătește cursurile și îți păstrezi toate drepturile salariale (art. 197).

Poate angajatorul să refuze concediul de studii?

Pe cel fără plată, pentru formarea urmată din inițiativa ta, îl poate respinge numai dacă absența ta ar prejudicia grav desfășurarea activității (art. 155 alin. 2). Cererea trebuie depusă cu cel puțin o lună înainte și trebuie să arate data de început, domeniul, durata și instituția de formare (art. 156 alin. 1).

Dacă firma îmi plătește cursul, pot pleca după aceea?

La formarea inițiată și plătită de angajator, nu poți demisiona într-o perioadă stabilită prin act adițional la contract. Dacă pleci înainte, suporți cheltuielile cu pregătirea, proporțional cu perioada nelucrată din cea stabilită; la fel dacă ești concediat disciplinar în acea perioadă (art. 198).