folositor

Concediu paternal 2026 — 10 zile lucrătoare plătite 100%

Tații angajați au dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal în primele 8 săptămâni după nașterea copilului, plătite integral de angajator. Conform Legii 8/2023 (modificare radical crescută de la 5 zile la 10) și Directivei UE 2019/1158.

Audit editorial Folositor.ro
Actualizat: 3 iulie 2026
Verificat conform metodologiei

Drept legal în 2026 — valori cheie

ParametruValoare 2026
Durată10 zile lucrătoare
Plată100% salariu mediu net
Termen luareÎn primele 8 săptămâni de la naștere
Cine plăteșteAngajatorul (fonduri proprii)
Stagiu necesarNiciunul
Cumul cu concediu odihnaDa, independent

Cine are dreptul

Conform Legii 8/2023 (în vigoare din martie 2023), au dreptul la concediu paternal de 10 zile lucrătoare:

  • Toți tații angajați cu CIM (indiferent de durată: determinată, nedeterminata, perioada de proba)
  • Tații adoptatori — termenul de 8 săptămâni se calculează de la ramanerea definitiva a hotărârii de adopție
  • Tutorii bărbați (în condiții specifice)
  • Asistentii maternali profesioniști în cazuri specifice

Important — vechime irelevanta

Spre deosebire de concediul de odihna sau creștere copil, NU se cere stagiu minim sau vechime la firma. Chiar dacă ai început muncă acum 2 săptămâni și ti se naște copilul azi, ai dreptul integral la 10 zile concediu paternal.

Când se acorda — fereastra de 8 săptămâni

Concediul paternal TREBUIE folosit în primele 8 săptămâni (56 zile) de la nașterea copilului. Dacă nu il iei în acest interval, dreptul se pierde definitiv — angajatorul NU îți plătește echivalentul ulterior.

Posibilități de utilizare:

  • Toate cele 10 zile consecutiv în săptămână după naștere (cel mai recomandat — mamă are cel mai mult nevoie atunci)
  • Fractionat — de ex. 5 zile imediat după naștere + 5 zile în săptămână 4-5 (acordul angajatorului)
  • Înainte de naștere — dacă data e iminenta (ex: programare cezariana stiuta), pot fi inclusi cativa zilele din concediu înainte de naștere

Cum se solicita

  1. Cerere scrisa la HR sau manager direct, cu minim 5 zile lucrătoare înainte de inceperea concediului. Specifica perioada exacta.
  2. Certificat de naștere copil în original și copie (sau hotărâre de adopție pentru adoptatori)
  3. Aprobare formala de la angajator — care nu poate refuza legal

Sablon cerere disponibil pe site-uri HR sau direct de la departamentul tau de Resurse Umane.

Cumul cu alte concedii

CombinațieCumul permis?
Paternal + concediu odihnaDa — independente, pot fi consecutive
Paternal + concediu medicalDa — dacă ai motiv medical separat
Paternal + concediu creștere copilDa — paternal primul (10 zile), apoi creștere copil după
Paternal + zi libera personalăDa — sunt drepturi separate
Paternal + sărbători legaleDa — dacă o sarbatoare cade în perioada concediului, se prelungeste cu o zi

Diferențe față de versiunea veche (până în 2023)

ParametruÎnainte (până 2023)Acum (din 2023, în vigoare 2026)
Durată5 zile10 zile (dublat)
Plată100%100% (neschimbat)
Termen utilizare8 săptămâni8 săptămâni (neschimbat)
Curs Eduactiv Tata+10 zile suplimentare dacă facea cursul+5 zile suplimentare (cursul rămâne opțional)

Curs Eduactiv Tata: cei care urmează acest curs de educație pentru tați pot beneficia de încă 5 zile suplimentare, total 15 zile concediu paternal. Cursul e disponibil prin centre specializate sau online.

Dacă angajatorul refuza

Concediul paternal e drept legal absolut. Dacă angajatorul refuza:

  1. Documenteaza refuzul — cere refuz în scris sau prin email (pentru evidente)
  2. Notifica ITM (Inspecția Teritorială de Muncă) prin sesizare online sau la sediu. Te poți sesiza pentru tine sau anonim.
  3. Amenzi pentru firma: 5.000-10.000 lei conform codului muncii pentru refuz nejustificat al concediului paternal
  4. Reclamatie civila dacă refuzul îți cauzeaza prejudicii (ex: angajatori care concediaza în retaliere — interzis prin lege)

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu paternal am dreptul în 2026?
10 zile lucrătoare conform Legii 8/2023 (a înlocuit precedentele 5 zile). Concediul paternal se acorda tuturor tatilor angajați, indiferent de tipul contractului (CIM, durată determinată, perioada de proba). Trebuie utilizat în primele 8 săptămâni după nașterea copilului.
Cum se plătește concediul paternal?
Integral, 100% din salariul mediu net pe ultimele 3 luni. Plata se face de către angajator și NU se decontează de la stat (cum se intampla la concediul medical). Angajatorul plătește din fonduri proprii.
Poate angajatorul sa refuze concediul paternal?
Nu. Concediul paternal este un drept legal absolut, conform Legii 8/2023 și Directivei UE 2019/1158. Refuzul angajatorului constituie discriminare și poate fi sanctionat cu amenzi de 5.000-10.000 lei + obligarea acordarii ulterioare a concediului.
Concediu paternal pentru adopție?
Da, conform aceleiasi legi, adoptatorii bărbați au dreptul la 10 zile concediu paternal, calculat de la data ramanerii definitive a hotărârii de adopție. Pentru tutela sau plasament — drepturi similare, dar verifică situația exacta cu HR.
Trebuie sa folosesc toate cele 10 zile consecutiv?
Nu obligatoriu, dar e recomandat în primele zile după naștere când mamă are nevoie cea mai mare de ajutor. Codul Muncii permite fractionare, dar TOATE zilele trebuie luate în primele 8 săptămâni de la naștere — dacă nu, dreptul se pierde.
Pot lua concediu paternal urmat de concediu de creștere copil?
Da, sunt drepturi independente. Mai intai folosești cele 10 zile paternal (plătit 100% de angajator), apoi poți opta pentru concediu creștere copil (până la 2 ani, plată 85% din venit, plafon 8.500 lei, prin ANPIS). Tatăl trebuie sa preia 1 luna obligatoriu din concediul creștere copil.

Surse oficiale

Ghiduri conexe