Tichete cresa 2026 — 670 lei/lună/copil neimpozabil
Tichetele de cresa (sau decontarea acestora) sunt un beneficiu acordat de angajator parintilor cu copii sub 3 ani, până la 670 lei/lună neimpozabili. Conform Codului Fiscal art. 76, alin. 4^1 și Lege 193/2006.
Valori cheie 2026
| Parametru | Valoare 2026 |
|---|---|
| Plafon neimpozabil | 670 lei/lună/copil |
| Total anual neimpozabil | 8.040 lei/an/copil |
| Vârstă limită copil | 3 ani (5 ani — dizabilitati) |
| Forma | Decontare factură / card |
| CAS reținut | NU (în limită) |
| CASS reținut | NU (în limită) |
| Impozit reținut | NU (în limită) |
| Cumul cu alte beneficii | Da (tichete masă, cadou) |
Cum economisești efectiv
Cresa privată în București costa 1.500-3.500 lei/lună. Cu tichete cresa de 670 lei neimpozabili, valoarea pentru salariat e:
| Scenariu | Cost angajator | Beneficiu salariat |
|---|---|---|
| 670 lei tichete cresa | 670 lei | 670 lei (100%) |
| 670 lei ca bonus cash | 1.145 lei brut (cu CAM) | 392 lei net (~34%) |
Pentru a oferi 670 lei net efectiv ca bonus cash, firma ar trebui sa plătească brut 1.145 lei (cu taxe). Cu tichete cresa, firma plătește exact 670 lei și salariatul primește 670 lei. Eficiență fiscală: ~70%.
Condiții pentru salariat
- Contract individual de muncă activ la firma care acorda beneficiul
- Copil propriu (sau adoptat) cu vârstă sub 3 ani
- Copilul sa frecventeze o cresa autorizată (privată sau de stat) — necesar contract cu cresa
- Factură lunară de la cresa emisa pe numele parintelui sau firmei
- Beneficiul se aplică și parintilor singuri (mamă/tata) și parintilor care lucrează la firme cu beneficiul activ
Cum se solicita
- Verifică dacă firma oferă beneficiul — în CCM, regulament intern sau întreabă HR
- Cerere la HR cu certificatul de naștere al copilului + contractul cu cresa
- Trimite lunar factură de la cresa (până pe 10 ale lunii următoare)
- Primești decontul pe statul de plată sau în cont separat, până pe 30 ale lunii
- Reinnoiti anual contractul cu cresa și re-validezi documentele
Comparație cu alte beneficii pentru părinți
| Beneficiu | Condiție | Valoare 2026 |
|---|---|---|
| Tichete cresa | Copil sub 3 ani | 670 lei/lună |
| Indemnizație creștere copil | Până la 2 ani | 85% salariu, max 8.500 |
| Stimulent inserție | Revenire activă la muncă | 1.500 lei/lună |
| Alocație de stat | Până la 18 ani | 311-719 lei/lună |
| Deducere personală copil | În întreținere | +100 lei/lună deducere |
Limite și capcane
- Plafon strict 670 lei/lună — dacă cresa costa 2.500 lei, restul de 1.830 lei NU e neimpozabil. Dacă firma vrea sa deconteze tot, partea peste 670 lei se taxeaza ca venit salarial.
- Doar pentru cresa, NU și gradinita — după 3 ani, beneficiul nu mai e activ. Gradinitele private (5.000+ lei/lună) nu sunt acoperite de această facilitate.
- Factură obligatorie — fără document fiscal de la cresa, nu poți deconta. Plată în numerar la cresa sau aranjamente private nu califica.
- Beneficiu conditional — dacă pleci din firma în mijlocul lunii, decontarea se prorata pe zilele lucrate.
Întrebări frecvente
Cât valorează tichetele de cresa în 2026?
Maxim 670 lei/lună/copil, plafon neimpozabil conform Codului Fiscal art. 76. Valoarea se actualizează periodic prin HG. Angajatorul poate acorda mai mult, dar diferență peste 670 lei devine venit impozabil (CAS+CASS+impozit ~41,5%).
Până la ce vârstă a copilului se acorda?
Până copilul împlinește 3 ani (vârstă de la care intra la gradinita). După vârstă de 3 ani, dacă copilul rămâne la cresa privată (rar), beneficiul nu mai e neimpozabil. Pentru copiii cu dizabilitati, perioada se poate extinde la 4-5 ani cu certificat medical.
Cresa privată sau cresa de stat?
Tichetele de cresa sunt destinate în principal pentru cresa PRIVATA (unde costurile sunt 1.500-3.500 lei/lună). La cresa de stat, costul lunar e mic (50-200 lei) și nu e necesar beneficiul. Dacă angajatorul oferă tichete, le poți folosi și la cresa de stat pentru suplimentul de masă sau activități.
Cum se face plată — direct la cresa sau prin salariat?
Două variante: (1) decontare directa angajator → cresa pe baza facturii lunare emise pe numele firmei sau parintelui, (2) plată în conturile salariatului ca decontare lunară după prezentarea facturii. A două variantă e mai frecvență și mai ușor administrativ.
Pot beneficia ambii părinți?
Da, dar fiecare angajator acorda separat — plafonul 670 lei e per salariat-copil. Dacă ambii părinți lucrează la firme diferite și ambele dau tichete, copilul beneficiază efectiv de 1.340 lei/lună neimpozabili (cumulat). Dacă lucrează la aceeași firma, regulă difera per CCM.
Surse oficiale
- Lege 193/2006 — acordarea tichetelor de cresa
- Codul Fiscal art. 76 — venituri neimpozabile
- Ministerul Muncii — informații beneficii